Hava Durumu

#İnsan Kaynağı

Gürsu Haber - İnsan Kaynağı haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, İnsan Kaynağı haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

“Sınav Güvenliği mi, Eğitim Emekçisine Eziyet mi?” Haber

“Sınav Güvenliği mi, Eğitim Emekçisine Eziyet mi?”

Eğitim-Sen Bursa İl Başkanı Derviş Erdem’den MEB’e Sert Tepki Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası (Eğitim-Sen) Bursa İl Başkanı Derviş Erdem, 14 Mart 2026 Cumartesi günü gerçekleştirilen Milli Eğitim Bakanlığı Açık Öğretim Kurumları sınavlarında görev yapan eğitim emekçilerinin maruz kaldığı uygulamalara sert tepki gösterdi. Erdem, sınav güvenliği adı altında öğretmen ve eğitim çalışanlarının adeta “potansiyel suçlu” muamelesi gördüğünü belirterek, yaşananları “kabul edilemez bir güvensizlik ve itibarsızlaştırma politikası” olarak nitelendirdi. Erdem, sınav görevlisi olarak okullara giden öğretmenlerin kapılarda polis kontrolünden geçirilerek didik didik arandığını, üzerlerinde bulunan en basit kişisel eşyaların dahi içeri sokulmasına izin verilmediğini ifade etti. “Anahtar, Cüzdan, Saat Bile Yasaklandı” Eğitim-Sen Bursa İl Başkanı Erdem, yaşanan uygulamanın sınav güvenliği ile açıklanamayacak ölçüde abartılı olduğunu belirterek şu değerlendirmelerde bulundu: “14 Mart 2026 tarihinde yapılan Açık Öğretim Kurumları sınavlarında görevli olan eğitim emekçisi arkadaşlarımız, görevli oldukları sınav merkezlerine gittiklerinde kapılarda polis kontrolü ile karşılaşmıştır. Arkadaşlarımız adeta suçluymuş gibi didik didik aranmış, üzerlerinde bulunan saat, cüzdan, boncuklu bileklik, anahtar, anahtarlık, çakmak, bozuk para gibi en basit kişisel eşyalarını dahi dışarıda bırakmaları istenmiştir.” Erdem, teknolojik cihazlara yönelik güvenlik tedbirlerinin anlaşılabilir olduğunu belirterek cep telefonu, akıllı saat ve benzeri elektronik cihazların sınav güvenliği kapsamında yasaklanmasının makul karşılanabileceğini söyledi. Ancak anahtar, cüzdan veya bozuk para gibi gündelik eşyaların yasaklanmasının hiçbir mantıklı açıklamasının bulunmadığını vurguladı. “Bu Uygulama Güvenlik Değil, Açıkça Güvensizliktir” Erdem, öğretmenlere yönelik bu yaklaşımın sadece bir güvenlik önlemi değil, aynı zamanda eğitim emekçilerine duyulan güvensizliğin açık bir göstergesi olduğunu ifade ederek sert ifadeler kullandı. “Sınav güvenliği elbette bizim için de önemlidir. Ancak anahtarın, cüzdanın ya da bozuk paranın sınav güvenliğini tehdit eden bir unsur gibi gösterilmesi kabul edilemez. Bu yaklaşım, eğitim emekçisine güvenmeyen, onu potansiyel suçlu gibi gören bir anlayışın ürünüdür.” Erdem’e göre bu uygulama, son yıllarda öğretmenlerin ve eğitim çalışanlarının mesleki saygınlığını aşındıran politikaların yeni bir örneğidir. “Eğitim Emekçisinin İtibarı Sistemli Biçimde Zedeleniyor” Derviş Erdem açıklamasında özellikle eğitim çalışanlarının kamusal alandaki itibarının giderek zayıflatıldığına dikkat çekti. Erdem’e göre: Öğretmenler sürekli denetim ve güvensizlik politikalarıyla karşı karşıya bırakılıyor. Eğitim emekçileri bürokratik baskı ve gereksiz uygulamalarla yıldırılıyor. Mesleğin saygınlığı giderek aşındırılıyor. Erdem, bu durumun sadece öğretmenleri değil, doğrudan eğitim sistemini de olumsuz etkilediğini vurguladı. “Mesleğimizi her geçen gün itibarsızlaştıran bu anlayıştan vazgeçilmelidir. Öğretmenleri sürekli kontrol edilmesi gereken kişiler gibi görmek, eğitim sistemine yapılabilecek en büyük kötülüklerden biridir.” “Sınav Görevlisi Bulamayacaksınız” Erdem, mevcut uygulamaların devam etmesi halinde sınav organizasyonlarının ciddi bir insan kaynağı krizi yaşayabileceğini de belirtti. Sınav görevi için gönüllü olan öğretmenlerin bu tür uygulamalar nedeniyle görev almak istemeyebileceğini ifade eden Erdem şu uyarıyı yaptı: “Sınav görevi için gelen arkadaşımız anahtarını, cüzdanını, kişisel eşyalarını nereye bırakacak? Okul girişinde emanete bırakabileceği bir sistem yok. Bu şartlar altında öğretmenlerden fedakârlık beklemek gerçekçi değildir. Bu şekilde devam ederseniz çok yakında sınavlarda görev alacak personel bulamayacaksın… Eğitim-Sen’den MEB’e Çağrı Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası Bursa İl Başkanı Derviş Erdem, açıklamasının sonunda Milli Eğitim Bakanlığı’na çağrıda bulunarak sınav güvenliği uygulamalarının yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini söyledi. Erdem, sınav güvenliği ile eğitim emekçilerinin onurunun karşı karşıya getirilmemesi gerektiğini belirterek şu mesajı verdi: “Güvenliği sağlamak elbette önemlidir. Ancak güvenliği sağlama adı altında eğitim emekçisini aşağılayan, onu küçük düşüren uygulamalar kabul edilemez. Eğitim emekçisine saygı duyulmayan bir yerde sağlıklı bir eğitim sisteminden söz etmek mümkün değildir.” Eğitim-Sen, yaşanan uygulamanın takipçisi olacaklarını ve eğitim emekçilerinin haklarını savunmaya devam edeceklerini duyurdu.

Ağır Vasıta Sektöründe Kadın Emeğine Güçlü Vurgu: 8 Mart’ta Eşitlik, Ustalık ve Mesleki Dönüşüm Mesajı Haber

Ağır Vasıta Sektöründe Kadın Emeğine Güçlü Vurgu: 8 Mart’ta Eşitlik, Ustalık ve Mesleki Dönüşüm Mesajı

Bursa’da ağır vasıta satış, servis ve teknik hizmetler alanında faaliyet gösteren Bursa Odabaşı Mercedes‑Benz Yetkili Bayii, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında düzenlediği özel etkinlikle sektörde kadın emeğinin görünürlüğünü artırmayı hedefleyen anlamlı bir organizasyona imza attı. Erkek egemen sektörler arasında gösterilen ağır vasıta alanında kadınların artan rolüne dikkat çekilen programda, kadın çalışanların üretimden hizmete kadar geniş bir yelpazede üstlendiği sorumluluklar ve sektöre kattıkları değer kapsamlı biçimde ele alındı. Satış danışmanlığından teknik servise, operasyon yönetiminden idari birimlere kadar farklı görevlerde çalışan kadın personelin katılımıyla gerçekleştirilen etkinlikte, toplumsal cinsiyet eşitliği, mesleki gelişim, teknik uzmanlık ve kurumsal fırsat eşitliği gibi konular ön plana çıktı. Program, yalnızca bir kutlama etkinliği olmanın ötesinde, ağır vasıta sektöründe kadınların varlığını güçlendirmeyi amaçlayan kurumsal vizyonun da güçlü bir yansıması olarak değerlendirildi. Erkek Egemen Sektörde Değişen Dinamikler Uzun yıllar boyunca fiziksel güç gerektirdiği düşüncesiyle erkek çalışanların ağırlıkta olduğu ağır vasıta sektörü, son yıllarda teknoloji ve uzmanlık temelli dönüşümle birlikte farklı bir yapıya evrilmeye başladı. Modern servis altyapıları, dijital teşhis sistemleri, elektronik kontrol teknolojileri ve ileri mühendislik çözümleri sayesinde sektörde bilgi, teknik yetkinlik ve analitik becerilerin önemi giderek artıyor. Bu dönüşüm sürecinde kadın çalışanların sektörde daha fazla yer almaya başladığına dikkat çekilen etkinlikte, kadın emeğinin yalnızca idari görevlerle sınırlı kalmadığı; teknik uzmanlık, servis yönetimi, müşteri ilişkileri ve operasyonel planlama gibi alanlarda da güçlü şekilde temsil edildiği vurgulandı. “Gücümüzün İçinde Kadın Var” Mesajı Etkinliğin dikkat çeken bölümlerinden biri de kadın çalışanların deneyimlerini ve mesleki bakış açılarını paylaşmaları oldu. Program kapsamında çalışanlara “Ağır vasıta sektöründe kadın olmak sizin için ne ifade ediyor?” sorusu yöneltildi. Kadın çalışanların verdiği kısa ancak güçlü mesajlar, şirket tarafından hazırlanan özel bir video çalışmasında bir araya getirildi. “Gücümüzün İçinde Kadın Var” temasıyla hazırlanan içerik, kurumun sosyal medya kanallarında yayımlanarak hem sektördeki kadın çalışanların görünürlüğünü artırmayı hem de genç kadınlara ilham vermeyi amaçlıyor. Videoda yer alan ifadeler; disiplin, teknik yetkinlik, azim, dayanışma ve liderlik gibi kavramların kadın çalışanlar tarafından nasıl içselleştirildiğini ortaya koyarken, ağır vasıta sektöründe kadınların yalnızca bir istihdam unsuru değil aynı zamanda dönüşümün önemli aktörleri olduğunu da gözler önüne seriyor. Kadın Teknisyenlere Eğitim ve Ustalık Desteği Bursa Odabaşı Mercedes‑Benz Yetkili Bayii tarafından yürütülen çalışmalar yalnızca istihdam sağlamakla sınırlı kalmıyor. Şirket, özellikle teknik alanda görev alan kadın personelin mesleki gelişimini desteklemek amacıyla kapsamlı eğitim ve kariyer programları uyguluyor. Bu kapsamda hayata geçirilen programlar arasında: Mesleki teknik eğitim modülleri Ustalık ve sertifikasyon süreçleri OEM (Orijinal Ekipman Üreticisi) standartlarında servis eğitimleri Kurum içi mentorluk ve kariyer gelişim programları Teknik uzmanlık alanlarında ileri eğitim fırsatları gibi uygulamalar yer alıyor. Bu programlar sayesinde kadın teknisyenlerin yalnızca destekleyici rollerle sınırlı kalmayıp doğrudan teknik uzmanlık gerektiren pozisyonlarda da görev almasının teşvik edildiği belirtiliyor. Böylece sektörde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi ve kadın çalışanların kariyer basamaklarında ilerlemesi hedefleniyor. Yönetim Kurulu Başkanı Turan Odabaşı’ndan Eşitlik Vurgusu Etkinlikte konuşan Yönetim Kurulu Başkanı Turan Odabaşı, ağır vasıta sektörünün disiplin, uzmanlık ve yüksek sorumluluk gerektiren bir alan olduğunu belirterek bu niteliklerin cinsiyete bağlı olmadığını vurguladı. Odabaşı, konuşmasında kadın çalışanların kurumsal gelişim sürecindeki katkılarına dikkat çekerek şu değerlendirmelerde bulundu: Ağır vasıta sektörünün yalnızca fiziksel güç değil aynı zamanda teknik bilgi, sistematik çalışma ve yüksek dikkat gerektiren bir alan olduğunu belirten Odabaşı, kadın çalışanların bu alanlarda gösterdiği başarıların şirket için önemli bir değer oluşturduğunu ifade etti. Kadınların bilgi birikimi, emeği ve kararlılığının şirketin sürdürülebilir büyümesinde önemli bir rol oynadığını dile getirdi. Kadın Çalışanlara Anlamlı Jest Programın sonunda etkinliğe katılan kadın çalışanlara günün anısına çiçek ve çeşitli hediyeler takdim edildi. Samimi bir atmosferde gerçekleşen etkinlik, çalışanlar arasında dayanışma ve motivasyon duygusunu pekiştiren bir buluşma olarak kayıtlara geçti. Katılımcılar, ağır vasıta sektöründe kadınların görünürlüğünün artmasının yalnızca şirketler için değil, sektörün genel gelişimi açısından da önemli bir kazanım olduğuna dikkat çekti. Sürdürülebilir Eşitlik Politikası Bursa Odabaşı Mercedes‑Benz Yetkili Bayii, kadın istihdamını yalnızca belirli günlerde gündeme gelen bir konu olarak değil, uzun vadeli kurumsal stratejisinin temel bileşenlerinden biri olarak ele alıyor. Şirketin öncelikli hedefleri arasında: Teknik pozisyonlarda kadın çalışan oranını artırmak Meslek liseleri ve teknik eğitim kurumlarında kadın öğrencilere yönelik farkındalık oluşturmak Genç kadınları otomotiv ve ağır vasıta teknolojileri alanında kariyer yapmaya teşvik etmek Sektörde rol model oluşturabilecek kadın uzmanların yetişmesini desteklemek yer alıyor. Sektörde Dönüşüm İnsan Kaynağıyla Mümkün Yetkililer, ağır vasıta sektöründe dönüşümün yalnızca teknoloji yatırımlarıyla değil, aynı zamanda insan kaynağı vizyonuyla mümkün olabileceğini vurguluyor. Bu bağlamda çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği ilkelerinin sektörün geleceği açısından kritik önem taşıdığı ifade ediliyor. Kadınların teknik uzmanlık, liderlik ve yönetim süreçlerinde daha fazla yer aldığı bir sektör yapısının hem inovasyonu hızlandıracağı hem de kurumsal verimliliği artıracağı belirtilirken, eşit ve sürdürülebilir bir çalışma hayatı için kararlılıkla çalışılmaya devam edileceği mesajı verildi

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.