Hava Durumu

#Eşitlik

Gürsu Haber - Eşitlik haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Eşitlik haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

“Belediyeler Sarayın Değil, Halkın!” Haber

“Belediyeler Sarayın Değil, Halkın!”

Yaka, konuşmasına Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün devrimci vizyonunu hatırlatarak başladı. “Bugün, Türk kadınına belediye seçimlerinde seçme ve seçilme hakkının tanındığı devrimsel kanunun yıldönümü. Bu, Cumhuriyetimizin kadın-erkek eşitliği yolunda attığı en radikal adımdır. Artvin Kılıçkaya’da Türkiye’nin ilk kadın belediye başkanı Sadiye Hanım’ı, ilk kadın muhtar Gül Esin’i ve eşitlik mücadelesine destek veren tüm kahramanlarımızı saygıyla anıyoruz” dedi. Kadın mücadelesinin CHP için ana omurga olduğunu vurgulayan Yaka, sözlerini şöyle sürdürdü: “Ne yazık ki 96 yıl önce kazanılan bu haklar, gericiliğin, vesayet zihniyetinin ve kadını siyasetten dışlamaya çalışan anlayışların hedefi olmaya devam ediyor. Belediyeler, iktidarın keyfi kayyum uygulamalarıyla gasp ediliyor, kadın belediye başkanlarımız hedef alınıyor. Halkın iradesi yok sayılarak atanmış kişilerle yönetilmek isteniyor. Bu, Atatürk’ün halkın doğrudan temsil alanı olarak gördüğü yerel yönetim anlayışıyla tamamen çelişiyor.” Yaka, CHP’nin halk iradesinden asla taviz vermeyeceğini yüksek bir sesle duyurdu: “Belediyeler sarayların değil, halkındır! Biz Cumhuriyet Halk Partisi’li belediyeler olarak bunu gururla haykırıyoruz. Kadınları eve hapseden zihniyete inat, yalnızca 2 yıl içinde tam 801 kreş açtık; çocuklarımızın güvenliğini sağlıyor, kadınların iş gücüne katılımını destekliyoruz. ‘Eğitim, hiçbir gencin maddi durumuna kurban edilemez!’ anlayışıyla 77 öğrenci yurdumuzla gençlerimizin yanındayız. 172 Kent Lokantası ile yoksul vatandaşlarımızın ve öğrencilerimizin sofrasındayız. 173 Halk Market, Halk Mandıra ve Halk Ekmek noktalarımızla hem bütçeyi koruyor hem de yerel üreticiyi destekliyoruz. Ve bunu, tutuklu belediye başkanlarımıza rağmen, kayyuma inat, halkın iradesiyle yaptık.” Asuman Yaka, mesajını netleştirdi: “Oya Tekin’in tutuklandığı yerde biz kreş açarız. İktidarın vesayet hayalleri kurduğu her belediyede halkın sofrasını kurarız. Cumhuriyet kadınları olarak halk için çalışmaktan ve eşitliği savunmaktan asla vazgeçmeyeceğiz.” Yaka, açıklamasını CHP Genel Başkanı Özgür Özel’in sözleriyle tamamladı: “Eşitlik olmadan tam demokrasi olmaz. Kadınlar siyasetin öznesidir, karar mekanizmalarının eşit ve vazgeçilmez ortağıdır.”

Bursa’da Emeklilik Mücadelesine Destek Çağrısı: “Mezarda Emekliliğe Hayır” Haber

Bursa’da Emeklilik Mücadelesine Destek Çağrısı: “Mezarda Emekliliğe Hayır”

Emekli ve emekçilerin hak mücadelesine dikkat çekmek amacıyla Bursa’da düzenlenecek basın açıklaması öncesinde önemli bir çağrı yapıldı. Emekli ve Emekçi Dernekleri Federasyonu (EMEDFED) Genel Başkan Yardımcısı Alper Özüpak, tüm emekli ve emekçi kesimleri yarın gerçekleştirilecek buluşmaya davet etti. Özüpak, organizasyona öncülük eden Mihriban Uğurlu’ya teşekkür ederek, emeklilikte yaşanan sorunların kamuoyuna daha güçlü bir şekilde duyurulması gerektiğini vurguladı. Açıklamada, özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından ortaya çıkan yeni mağduriyetlere dikkat çekildi. “EYT düzenlemesi sonrasında emeklilik hakkı hâlâ tam anlamıyla sağlanmış değildir” diyen Özüpak, birçok çalışanın emeklilik için uzun yıllar daha beklemek zorunda bırakıldığını ifade etti. Bu durumun sosyal adalet ve eşitlik ilkeleriyle bağdaşmadığını belirten Özüpak, “1 dakika, 1 saat, 1 gün farkla insanlara 17-20 yıl ek süre yüklenmesi kabul edilemez” sözleriyle tepkisini dile getirdi. Basın açıklamasında, emeklilik sistemindeki adaletsizliklere karşı ortak bir duruş sergilenmesi hedefleniyor. “Mezarda emekliliğe hayır” sloganıyla yapılacak buluşmada, hak kaybı yaşayan vatandaşların sesini duyurması bekleniyor. Özüpak ayrıca, yalnızca kendi hakları için değil, gelecek nesillerin sosyal güvencesi için de mücadele ettiklerini belirterek, tüm emekçileri dayanışmaya çağırdı. “Hakkını arayan, ‘hak ettiğim emekliliği istiyorum’ diyen herkesle Bursa’da buluşacağız” ifadelerini kullandı. Gönül başkanın da katılım sağlayacağı basın açıklamasının, emeklilik sistemiyle ilgili taleplerin kamuoyuna taşınmasında önemli bir adım olması bekleniyor. Yetkililere çağrıda bulunan EMEDFED temsilcileri, emeklilikte yaşanan sorunların kalıcı ve adil çözümlerle giderilmesini talep ederken, Bursa’daki buluşmanın bu mücadelenin önemli bir parçası olacağını vurguladı.

Vatandaş İnim İnim İnlerken! Haber

Vatandaş İnim İnim İnlerken!

İYİ PARTİ’DEN SERT ÇIKIŞ: SELÇUK TÜRKOĞLU’NDAN HÜKÜMETE AĞIR ELEŞTİRİ “VATANDAŞINA TUZAK KURAN BİR ANLAYIŞLA KARŞI KARŞIYAYIZ!” İYİ Parti Genel Başkan Yardımcısı Selçuk Türkoğlu, modifiye araç tutkunlarının gerçekleştirdiği yürüyüş ve protestolara katılarak hükümete yönelik sert ve kapsamlı açıklamalarda bulundu. Sahada binlerce vatandaşın tepkisine tanıklık ettiklerini belirten Türkoğlu, ortaya çıkan tablonun “yok sayılan, sesi bastırılmak istenen ve haksız uygulamalarla karşı karşıya bırakılan bir toplum kesimi” olduğunu söyledi. Türkoğlu, protestolarda yalnızca modifiye araç kullanıcılarının değil, aynı zamanda adalet ve eşitlik talep eden geniş bir kitlenin bulunduğunu vurgulayarak, “Orada gördüğümüz şey çok netti: Hakkını arayan, sesini duyurmaya çalışan ama sürekli baskılanan bir vatandaş profili” dedi. Hükümetin ekonomi ve denetim politikalarını sert sözlerle eleştiren Türkoğlu, mevcut yönetim anlayışının üretim ve kalkınma odaklı olmaktan uzaklaştığını ifade etti. “Bugün gelinen noktada, bütçesini üretimle, yatırımla, istihdamla değil; doğrudan vatandaşın cebine yüklenerek kapatmaya çalışan bir anlayışla karşı karşıyayız” diyen Türkoğlu, sözlerini daha da sertleştirdi: “Bir hükümet düşünün; ayakta kalmak için ceza ve vergilere sarılıyor. Bir hükümet düşünün; kendi vatandaşına adeta tuzak kuruyor. Bu, devlet yönetimi değil, çaresizliğin itirafıdır.” Trafik denetimlerine yönelik uygulamaları da hedef alan Türkoğlu, mevcut sistemin güvenlikten ziyade cezaya odaklandığını belirtti. “Yollarda önleyici tedbir almak yerine, vatandaşın karşısına pusu kurar gibi çıkan bir anlayış var. Uyarı yok, rehberlik yok; doğrudan ceza var. Bu yaklaşım devlet ciddiyetiyle bağdaşmaz, vatandaş-devlet ilişkisini zedeler” ifadelerini kullandı. Gençlerin ve modifiye araç tutkunlarının hedef haline getirildiğini dile getiren Türkoğlu, bu kesimin bilinçli olarak kriminalize edildiğini savundu. “Gençlerin emeği, tutkusu ve hobisi suç gibi gösteriliyor. Bu insanlar kolay hedef haline getirilerek, sistematik şekilde cezalar üzerinden bir gelir kapısı oluşturulmak isteniyor” dedi. Yasal düzenlemelere de tepki gösteren Türkoğlu, kararların bilimsel ve katılımcı süreçlerden uzak şekilde alındığını belirtti. “Bilimsel, adil ve katılımcı düzenlemeler yapmak yerine masa başında hazırlanan kararnamelerle toplum dizayn edilmeye çalışılıyor. Bu, sorun çözmez; tam tersine yeni sorunlar üretir” diye konuştu. İYİ Parti olarak bu anlayışı kesin bir dille reddettiklerini belirten Türkoğlu, açıklamasında şu ifadelere yer verdi: “Vatandaşı potansiyel suçlu gibi gören bu zihniyeti kabul etmiyoruz! Hakkını arayan gençleri susturmaya çalışan bu baskıcı yaklaşımın karşısındayız! Devlet, vatandaşına tuzak kurmaz; yol gösterir, adil düzen kurar.” Sorunların çözümüne dair net mesajlar da veren Türkoğlu, yasak ve cezaların çözüm olmadığını vurguladı. “Eğer bir sorun varsa çözüm baskı kurmak değildir. Çözüm; akılcı, bilimsel ve adil kurallar koymak, vatandaşla birlikte hareket etmektir” dedi. Açıklamasını sert bir uyarıyla tamamlayan Türkoğlu, “Hiç kimse bu milleti cezalarla susturabileceğini sanmasın. Bu baskıcı düzen sürdürülemez. İYİ Parti olarak vatandaşın yanında olmaya, bu adaletsiz uygulamaların karşısında dimdik durmaya devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

Bursa Büyükşehir Belediyesi’nde banka promosyonu krizi! Haber

Bursa Büyükşehir Belediyesi’nde banka promosyonu krizi!

31 Mart’ta sona erecek olan Bursa Büyükşehir Belediyesi ile Yapı Kredi Bankası arasındaki mevcut maaş promosyon sözleşmesinin yenilenmesi için 26 Şubat’ta ihale süreci başlatıldı. Edinilen bilgilere göre süreçte 6 banka teklif verdi ve üç tur görüşme gerçekleştirildi. SENDİKALARDAN AYRI SÖZLEŞME TALEBİ Memurları temsil eden yetkili sendika ve diğer sendika temsilcileri, ihale süreci başlamadan önce belediye yönetimine ortak bir dilekçe sundu. Dilekçede, belediye bünyesinde görev yapan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar ve sözleşmeli personel ile belediye iştiraklerinde çalışan işçilerin maaşlarının farklı seviyelerde olduğu ifade edildi. Bu nedenle tüm çalışanların tek sözleşme kapsamında değerlendirilmemesi gerektiği belirtilerek ayrı promosyon sözleşmeleri yapılması talep edildi. Sendika temsilcileri, tek sözleşme ile ihaleye çıkılması halinde farklı maaş gruplarında çalışan personelin aynı promosyon tutarını alacağını, bunun da gelir dağılımı açısından adaletsizlik doğurabileceğini dile getirdi. TEK SÖZLEŞME TERCİH EDİLDİĞİ ÖNE SÜRÜLDÜ İddialara göre Belediye yönetimi, tüm personelin tek sözleşme kapsamında yer alacağı bir ihale yöntemi üzerinde durdu. Bu tercih doğrultusunda yürütülen görüşmelerde bankaların tekliflerinin maaş ortalamasına göre şekillendiği ve bunun promosyon miktarını etkilediği ifade edildi. EŞİTLİK DEĞİL ADALETSİZLİK Başkan Bozbey’in görünüşte iyi niyetli bir tercih sunduğu izlenimi alınsa da mevcut tablo hatalı bir tercih olduğuna işaret ediyor. Belediye bünyesinde yaklaşık 3 bin memur ile 12 bin civarında belediye iştirak çalışanı ve kamu işçisi bulunduğu belirtiliyor. Çalışanlar arasında maaş seviyelerinin önemli ölçüde farklı olduğu da dile getiriliyor. Örneğin belediye iştiraklerinde çalışan bazı personelin maaşının yaklaşık 45 bin TL seviyesinde, bazı memurların maaşının ise 100 bin TL’ye yakın olduğu ifade ediliyor. Bu haliyle promosyonun eşit dağıtılması durumunda; Daha düşük maaşlı çalışanlar için promosyon ödemesi bir buçuk maaşa yaklaşan bir gelir anlamına gelebilirken, daha yüksek maaşlı çalışanlar için bir maaşın altında kalan bir ödeme seviyesinde kalabileceği belirtiliyor. ÖNCEKİ DÖNEM UYGULAMASI DA TARTIŞILIYOR Belediyede geçmiş yıllarda bazı dönemlerde Kamu iştirakleri ile memur sözleşmeli personeli kapsayan promosyon sözleşmelerinin, ayrı sözleşmeler olarak yapıldığı, ancak son yıllarda tek sözleşme uygulamasına geçildiği ifade ediliyor. Bu değişikliğin promosyon hesaplamasında farklı sonuçlar doğurduğu belirtiliyor. AK Partili eski Belediye Başkanı Alinur Aktaş döneminde, kamu iştirakleri yöneticilerinin çalışan temsilcilerinin talebi doğrultusunda Yapı kredi ile tüm personeli kapsayan bir ihale yapıldığı öğrenildi. Aktaş’ın hükümet partisinin belediye başkanı olduğu hatırlandığında, birleştirilen sözleşme döneminde maaşların 2-3 katı promosyon alındığı ve bunun bir kazanım olarak sunularak personelin memnuniyetinin sağlandığı belirtildi. Ancak bugün son seçim öncesinde Büyükşehir personelinin toplu bir şekilde ihaleye girdiği bu durumun, memur sendikaları tarafından adaletsizliğe neden olacağı ön görülerek tek sözleşme usulünden vazgeçilmesi talep edilse de Mustafa Bozbey’in aynı hatayı devam ettirmekte ısrarcı olduğu dile getirildi. Bozbey’in CHP’li bir belediye başkanı olduğu için güncel promosyon görüşmelerinin, iktidar ile olan anlaşmazlıklar nedeniyle bir maaşa dahi yaklaşmayan tutarlarda tekliflerin geldiği görüldü. Bu da memurların doğrudan kazanç kaybı yaşamasına neden oldu. EN YÜKSEK TEKLİF 80 BİN TL’YE ÇIKTI Edinilen bilgilere göre ihale sürecinde bankalar üç tur teklif verdi. İlk görüşmelerde en yüksek teklifin 68 bin TL seviyesinde olduğundan ihale iptal edildi, daha sonra yönetim ile bankalar arasında yapılan görüşmeler sonucunda bu rakamın 80 bin TL’ye yükseltildiği öğrenildi. Promosyon sözleşmesine ilişkin nihai imzanın henüz atılmadığı, sürecin tamamlanmadığı belirtiliyor. Ancak son teklifin değerlendirileceği de gelen bilgiler arasında. OSMANGAZİ BELEDİYESİ AYRI SÖZLEŞMEYLE İHALEYE GİTTİ Öte yandan Osmangazi Belediyesi’nin farklı bir yöntem izlediği de belirtildi. Belediye, memur, sözleşmeli personel ve kadrolu işçilerden oluşan yaklaşık 600 çalışanı kapsayan ayrı bir promosyon ihalesi düzenledi ve 2025 yılı Ekim ayında 98 bin TL’lik bir promosyon sözleşmesine imza atıldı. Bu uygulama emsal niteliği taşımakla birlikte, Osmangazi Belediyesi idaresi ve çalışanlar arasında “daha dengeli bir model” olarak değerlendirildi. PROMOSYON SÜRECİNDE SON RAKAM NE OLDU? En yüksek teklifi veren banka ile belediye idarecileri tarafından yapılan görüşmede promosyon tutarının 80 bin TL (75 Bin + 5 Bin Bonus) olarak güncellendiği bilgisine ulaşıldı. İhale Teknik Şartnamesinde 90 Bin TL alt limit olduğu iddia edilirken gelen düşük tekliflerin değerlendirmeye dahi alınmaması gerekiyor. Fakat bankalarca verilen en yüksek teklifin 80 bin TL olması ve belediye idaresince kabul edilmesi de olası itirazların güçleneceği şeklinde yorumlanıyor. BAŞKAN BOZBEY İMZALAYACAK MI? Başkan Bozbey’in tek sözleşme ile gidilen ihale sürecinde gelen en yüksek teklif olan 80 bin TL’ye imzayı henüz atmadığı öğrenilirken memur sendikalarınca protokolün bu şekli ile imzalanacağı kanaati paylaşılıyor.

Ağır Vasıta Sektöründe Kadın Emeğine Güçlü Vurgu: 8 Mart’ta Eşitlik, Ustalık ve Mesleki Dönüşüm Mesajı Haber

Ağır Vasıta Sektöründe Kadın Emeğine Güçlü Vurgu: 8 Mart’ta Eşitlik, Ustalık ve Mesleki Dönüşüm Mesajı

Bursa’da ağır vasıta satış, servis ve teknik hizmetler alanında faaliyet gösteren Bursa Odabaşı Mercedes‑Benz Yetkili Bayii, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında düzenlediği özel etkinlikle sektörde kadın emeğinin görünürlüğünü artırmayı hedefleyen anlamlı bir organizasyona imza attı. Erkek egemen sektörler arasında gösterilen ağır vasıta alanında kadınların artan rolüne dikkat çekilen programda, kadın çalışanların üretimden hizmete kadar geniş bir yelpazede üstlendiği sorumluluklar ve sektöre kattıkları değer kapsamlı biçimde ele alındı. Satış danışmanlığından teknik servise, operasyon yönetiminden idari birimlere kadar farklı görevlerde çalışan kadın personelin katılımıyla gerçekleştirilen etkinlikte, toplumsal cinsiyet eşitliği, mesleki gelişim, teknik uzmanlık ve kurumsal fırsat eşitliği gibi konular ön plana çıktı. Program, yalnızca bir kutlama etkinliği olmanın ötesinde, ağır vasıta sektöründe kadınların varlığını güçlendirmeyi amaçlayan kurumsal vizyonun da güçlü bir yansıması olarak değerlendirildi. Erkek Egemen Sektörde Değişen Dinamikler Uzun yıllar boyunca fiziksel güç gerektirdiği düşüncesiyle erkek çalışanların ağırlıkta olduğu ağır vasıta sektörü, son yıllarda teknoloji ve uzmanlık temelli dönüşümle birlikte farklı bir yapıya evrilmeye başladı. Modern servis altyapıları, dijital teşhis sistemleri, elektronik kontrol teknolojileri ve ileri mühendislik çözümleri sayesinde sektörde bilgi, teknik yetkinlik ve analitik becerilerin önemi giderek artıyor. Bu dönüşüm sürecinde kadın çalışanların sektörde daha fazla yer almaya başladığına dikkat çekilen etkinlikte, kadın emeğinin yalnızca idari görevlerle sınırlı kalmadığı; teknik uzmanlık, servis yönetimi, müşteri ilişkileri ve operasyonel planlama gibi alanlarda da güçlü şekilde temsil edildiği vurgulandı. “Gücümüzün İçinde Kadın Var” Mesajı Etkinliğin dikkat çeken bölümlerinden biri de kadın çalışanların deneyimlerini ve mesleki bakış açılarını paylaşmaları oldu. Program kapsamında çalışanlara “Ağır vasıta sektöründe kadın olmak sizin için ne ifade ediyor?” sorusu yöneltildi. Kadın çalışanların verdiği kısa ancak güçlü mesajlar, şirket tarafından hazırlanan özel bir video çalışmasında bir araya getirildi. “Gücümüzün İçinde Kadın Var” temasıyla hazırlanan içerik, kurumun sosyal medya kanallarında yayımlanarak hem sektördeki kadın çalışanların görünürlüğünü artırmayı hem de genç kadınlara ilham vermeyi amaçlıyor. Videoda yer alan ifadeler; disiplin, teknik yetkinlik, azim, dayanışma ve liderlik gibi kavramların kadın çalışanlar tarafından nasıl içselleştirildiğini ortaya koyarken, ağır vasıta sektöründe kadınların yalnızca bir istihdam unsuru değil aynı zamanda dönüşümün önemli aktörleri olduğunu da gözler önüne seriyor. Kadın Teknisyenlere Eğitim ve Ustalık Desteği Bursa Odabaşı Mercedes‑Benz Yetkili Bayii tarafından yürütülen çalışmalar yalnızca istihdam sağlamakla sınırlı kalmıyor. Şirket, özellikle teknik alanda görev alan kadın personelin mesleki gelişimini desteklemek amacıyla kapsamlı eğitim ve kariyer programları uyguluyor. Bu kapsamda hayata geçirilen programlar arasında: Mesleki teknik eğitim modülleri Ustalık ve sertifikasyon süreçleri OEM (Orijinal Ekipman Üreticisi) standartlarında servis eğitimleri Kurum içi mentorluk ve kariyer gelişim programları Teknik uzmanlık alanlarında ileri eğitim fırsatları gibi uygulamalar yer alıyor. Bu programlar sayesinde kadın teknisyenlerin yalnızca destekleyici rollerle sınırlı kalmayıp doğrudan teknik uzmanlık gerektiren pozisyonlarda da görev almasının teşvik edildiği belirtiliyor. Böylece sektörde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi ve kadın çalışanların kariyer basamaklarında ilerlemesi hedefleniyor. Yönetim Kurulu Başkanı Turan Odabaşı’ndan Eşitlik Vurgusu Etkinlikte konuşan Yönetim Kurulu Başkanı Turan Odabaşı, ağır vasıta sektörünün disiplin, uzmanlık ve yüksek sorumluluk gerektiren bir alan olduğunu belirterek bu niteliklerin cinsiyete bağlı olmadığını vurguladı. Odabaşı, konuşmasında kadın çalışanların kurumsal gelişim sürecindeki katkılarına dikkat çekerek şu değerlendirmelerde bulundu: Ağır vasıta sektörünün yalnızca fiziksel güç değil aynı zamanda teknik bilgi, sistematik çalışma ve yüksek dikkat gerektiren bir alan olduğunu belirten Odabaşı, kadın çalışanların bu alanlarda gösterdiği başarıların şirket için önemli bir değer oluşturduğunu ifade etti. Kadınların bilgi birikimi, emeği ve kararlılığının şirketin sürdürülebilir büyümesinde önemli bir rol oynadığını dile getirdi. Kadın Çalışanlara Anlamlı Jest Programın sonunda etkinliğe katılan kadın çalışanlara günün anısına çiçek ve çeşitli hediyeler takdim edildi. Samimi bir atmosferde gerçekleşen etkinlik, çalışanlar arasında dayanışma ve motivasyon duygusunu pekiştiren bir buluşma olarak kayıtlara geçti. Katılımcılar, ağır vasıta sektöründe kadınların görünürlüğünün artmasının yalnızca şirketler için değil, sektörün genel gelişimi açısından da önemli bir kazanım olduğuna dikkat çekti. Sürdürülebilir Eşitlik Politikası Bursa Odabaşı Mercedes‑Benz Yetkili Bayii, kadın istihdamını yalnızca belirli günlerde gündeme gelen bir konu olarak değil, uzun vadeli kurumsal stratejisinin temel bileşenlerinden biri olarak ele alıyor. Şirketin öncelikli hedefleri arasında: Teknik pozisyonlarda kadın çalışan oranını artırmak Meslek liseleri ve teknik eğitim kurumlarında kadın öğrencilere yönelik farkındalık oluşturmak Genç kadınları otomotiv ve ağır vasıta teknolojileri alanında kariyer yapmaya teşvik etmek Sektörde rol model oluşturabilecek kadın uzmanların yetişmesini desteklemek yer alıyor. Sektörde Dönüşüm İnsan Kaynağıyla Mümkün Yetkililer, ağır vasıta sektöründe dönüşümün yalnızca teknoloji yatırımlarıyla değil, aynı zamanda insan kaynağı vizyonuyla mümkün olabileceğini vurguluyor. Bu bağlamda çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği ilkelerinin sektörün geleceği açısından kritik önem taşıdığı ifade ediliyor. Kadınların teknik uzmanlık, liderlik ve yönetim süreçlerinde daha fazla yer aldığı bir sektör yapısının hem inovasyonu hızlandıracağı hem de kurumsal verimliliği artıracağı belirtilirken, eşit ve sürdürülebilir bir çalışma hayatı için kararlılıkla çalışılmaya devam edileceği mesajı verildi

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.